新老師的10個注意事項💯好感度加分💖不變白目鬼
｜新老師的10個注意事項，5個做了加分和扣分的事情｜
誰沒有年輕白目過？
大家工作的時候，應該都會遇過各式各樣的新到任老師
有些新老師才剛一入職，同事們都對他印象很好？
有些新老師才剛一入職，大家對他沒有什麼好感？
有些老師跟你當同事你會超開心？
有些老師一來你就知道他可能會造成一些麻煩？
老師其實是一個很需要團體合作的職業，
尤其是在學校，
是沒有辦法靠自己完成所有工作的
不管是新手和老師，在你新到一個學校，
更需要有意識地注意自己的行為
有些行為是很加分的，
但有一些行為做了會讓你被扣分，
其實有一些也是我以前做過，現在想起來超級白目的事情。
（難怪我會被攻擊）
華語老師在海外，常常是單打獨鬥，
又要適應新環境，
又要備課和教學，如果剛開始就踩到其他老師的地雷，會加倍辛苦啊！
所以今天會說五個不要做的事情，和五個做了會很加分的事，
如果有興趣的老師，就繼續看下去吧！
- 新老師的10個注意事項
第一個要分享的是
為什麼我要拍這個影片呢？
是因為我最近有一個新的搭擋，
他之後會接某一個班級，所以先在我的班學習，
也因為有這一個新老師，我發現他做了很多很加分的事，
也讓我有機會可以觀察和反省以前的我。
做了會很加分的五件事情，但這五個都跟「主動」很有關係，
我們都已經去出國工作的成年人了，
同事們也都是很有經驗的老師們，
老實說大家也非常的忙，
所以我們不能像學生一樣，
等著別人來照顧我們，
如果我們都等別人幫我們和提醒我們
就是變成是造成其他同事負擔和要做更多的事，
如果有主動的態度，
主管和老師們其實都會很感謝，
因為代表你可以更快上軌道，也不會造成大家的擔心和麻煩。
新老師五個做了會加分的事情
主動詢問學生相關細節
（中文名字名單和人數，和需注意的學生氣質或細節，喜歡的活動）
主動詢問教學模式和班級經營風格
（像是有某幾個你看到的科目，你不太確定細節要做些什麼，可以多問，甚至像是某些歌曲學生學過了嗎？或是獎勵模式，老師們會給學生獎品嗎？或是有集點卡之類的）
主動詢問學校的規矩和政策
（像是基本上老師能不能染髮燙髮，或是老師們有沒有制服的規定，星期幾穿什麼衣服，還有像是會不會給家人私人的通訊方式或社群媒體帳號）
主動協助學生或課堂活動
（在你可以負荷的狀況下，或是比較擅長的工作，適度提出主動幫忙，像是開會的時候，現在疫情協助迎接學生和洗手的人數不夠，就可以提出你也可以幫忙，當然主管會評估，但是主動提出，會讓大家覺得你把大家當一個team）
主動跟主管同事匯報或討論遇到的狀況。
像是自己的備課方向是否正確、學習單、或是需要的材料，以及可能家長的問題和疑問，盡量都保持訊息對等，也要讓主管知道你是有意識地跟大家合作，同事之間們也可以針對你遇到的狀況幫助你。因為可能新學校的體制會有些不太一樣，像是你是從蒙特梭利學校到一般學校，學校的教學裡，剛開始我也會主動說我想做什麼活動，問問主管覺得合適嗎？或是建議我修改？
好的，那以上是五個做了會加分的
接下來是新到任老師，
新老師五個做了會扣分的事情
不要干擾到他人
（例如大聲聊天、大聲放音樂，或是霸佔了別人的桌子）
不要主動要私人的社交媒體
（可能有些老師覺得不介意，但有些老師很注重隱私，詢問的話會發生就是雙方都很尷尬的場面）
不要比較和抱怨課時或是堂數
（如果跟你的同事抱怨時，通常會更碰壁，就是他課時比你更多，而且大家真的都很忙，如果你跟主管抱怨，可以改用詢問的，通常是從上層根據契約和全體教師狀況協調的，但你可以跟主管詢問看看你有疑慮的地方，用溝通來代替抱怨）
不要批評舊學校和新學校
（這個我也覺得蠻扣分的，像是每間學校的政策或做法都有點不同，比如說有些學校影印機是有專人負責，有些是老師自己要操作，有好有壞，新老師還不太了解全面的配置時，不要批評是比較安全的，可以等了解更全面情況後，再提出你覺得有建設性的意見，會比較好一點，然後也盡量不要批評就學校，和講太多舊學校的八卦，當然我知道大家都喜歡聽，但是一開始還是不要講太多，不然很容易同事就覺得你是一個八卦的老師）
先不要討論太多敏感話題
（敏感話題在一開始真的都不要講，也不要問，像是我自己在印尼的經驗，宗教、性別，政黨、疫苗，還有國家政治問題，還有老師的薪水和學生的學費，這些有可能一觸即發的問題，盡量都避免，如果你社交手腕很好的話，真的不需要急於一時。
好的，那這就是今天分享的，新到任老師5個不要做的事情，和5個做了很加分的事情。
不知道你的經驗是如何呢？
有沒有哪個事情是你做了以後真的得到學校老師認同的？
或是有沒有哪個是你做了後剛好是別的老師的地雷？
#其中幾個扣分的事情我也做過不少
#不求人見人愛 #只求人見人厭
#不然在海外教書哭也回不了家啊
